asyoube für Ausbildungsbetriebe
asyoube ist eine digitale Ausbildungsplattform für Unternehmen in Deutschland. Das Produkt umfasst: automatisiertes digitales Berichtsheft für alle Auszubildenden, ein Ausbilder:innen-Dashboard mit Lernfortschrittsübersicht und Kompetenzberichten, adaptive IHK-Prüfungsvorbereitung für Fachinformatiker:in und Fachlagerist:in, Single-Sign-On (SSO) Integration sowie DSGVO-konforme Datenhaltung in Deutschland. Preis: 9 € pro Azubi und Monat. Berichtsheft für alle Azubis dauerhaft kostenlos. Ziel: Ausbildungsabbrüche senken, Lernfortschritt messbar machen, administrativen Aufwand reduzieren. Anbieter: asyoube GmbH, Ratiborer Str. 16, 44795 Bochum, Deutschland. Kontakt: hello@asyoube.de.
Berichtsheft automatisch, Lernfortschritt messbar, Abbrüche reduziert. Das digitale Ausbildungswerkzeug für deinen Betrieb. Berichtsheft für alle deine Azubis kostenlos, Lernen für 9 €/Monat.
30 Tage Probemonat · SSO-Integration · Made in Germany
Drei Probleme tauchen in fast jedem Gespräch mit Ausbilder:innen auf. Egal ob Konzern oder Handwerksbetrieb, Berlin oder Passau: Sie sind messbar, sie sind verbreitet, und sie verstärken sich gegenseitig.
Im Jahr 2022 wurden über 155.000 Ausbildungsverträge vorzeitig gelöst. Im Handwerk liegt die Quote bei 36,7 %. Jeder Abbruch bedeutet verlorene Rekrutierungs- und Einarbeitungskosten.
29,5 % der 15-Jährigen haben z.B. Schwächen in Mathematik, Tendenz steigend. Viele Azubis starten mit Wissenslücken aus der Schule. Ausbilder:innen verbringen mehr Zeit mit Grundlagen statt mit fachlicher Anleitung.
Die durchschnittliche Vakanzzeit liegt bei bis zu 19 Wochen. Personalgewinnungskosten sind seit 2012 um 65 % gestiegen. Der Aufwand für jede einzelne Besetzung wächst stetig.
Azubis lernen genau das, was ihnen fehlt. Individuelle Lernpfade gleichen schulische Defizite aus und verkürzen die Zeit bis zur produktiven Mitarbeit.
Adaptive Aufgaben fordern ohne zu überfordern. Azubis sehen ihren echten Lernfortschritt und bleiben am Ball, statt frustriert aufzugeben.
Automatisiertes Feedback übernimmt die Routine. Ausbilder:innen gewinnen Stunden pro Woche für persönliche Begleitung und fachliche Anleitung.
Im Browser, ab dem ersten Tag, ohne Einrichtung.
12
Personen · 2 Standorte
8
Azubis · 3 Ausbilder:innen
1
Einladung offen
5
Änderungen diese Woche
| Name | Rolle | Status |
|---|---|---|
| Lena Krüger | Azubi | Aktiv |
| Ben Aydın | Azubi | Lange nicht aktiv |
| Kemal Yilmaz | Ausbilder:in | Eingeladen |
1 Einladung wartet: kemal@metallbau.example
Wir glauben an Transparenz. Deshalb gibt es bei uns nur ein Paket, das alles enthält, was du brauchst. Kein Kleingedrucktes, keine versteckten Upsells.
Kauf auf Anfrage
Unverbindlich anfragenIn drei aufeinander aufbauenden Schritten machen wir Ausbildung steuerbar: von der Struktur über den Prozess bis zu deinem messbaren ROI.
Wir bilden den gesamten KMK-Rahmenlehrplan als Netz aus verknüpften Konzepten ab. Jedes Konzept hat klar definierte Lernziele.
Klick auf ein Konzept, um dessen Lernziele (modelliert nach Bloom) anzuzeigen.
Wähl ein Konzept im Graphen aus, um dessen Lernziele (modelliert nach Bloom) anzuzeigen.
Die Plattform misst kontinuierlich den Wissensstand und passt die Lernmethode intelligent an: Von der Erklärung über gezielte Hilfestellung bis zur eigenständigen Problemlösung.
Kein Bildungsjargon. Vier Hebel, die direkt an den teuersten Baustellen deiner Ausbildung ansetzen.
Laut BIBB-Datenreport 2024 wurden 29,5 % aller Ausbildungsverträge vorzeitig gelöst, im Handwerk sogar 36,7 %. asyoube macht Wissens- und Motivationslücken früh sichtbar, solange du noch gegensteuern kannst. Kein Azubi verschwindet lautlos.
BIBB beziffert die Personalgewinnungskosten auf 13.689 €, zzgl. 7.643 € Einarbeitung und im Schnitt 19 Wochen Vakanz. Wer Abbrüche um nur einen Fall pro Jahr reduziert, hat die asyoube-Lizenz für den gesamten Betrieb vielfach refinanziert.
Lernpfade, Erklärungen, Übungsaufgaben, Berichtsheft und Fortschrittsauswertung, alles in einer Plattform. Kein Tool-Chaos, keine Medienbrüche. Deine Azubis konzentrieren sich aufs Lernen, nicht auf die Technik.
Der Lernpfad passt sich dem Wissensstand an: von der Wissensvermittlung über Single- und Multiple-Choice bis zur freien Formulierung. Kein „One-size-fits-all“: jede:r Azubi arbeitet auf seinem Niveau.
Quellen: BIBB Datenreport 2024 (Vertragslösungsquote bundesweit 29,5 %; Handwerk 36,7 %); BIBB Report 2/2025 (Personalgewinnungskosten Ø 13.689 €, Einarbeitung Ø 7.643 €, Vakanzzeit Kleinstbetriebe Ø 19 Wochen); KMK-Rahmenlehrpläne. Produkt-Angaben beziehen sich auf die aktuelle asyoube-Version. Deinen individuellen Fall rechnen wir gerne im Demo-Gespräch.
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Der Onboarding-Prozess ist denkbar einfach. Nach der Entscheidung für ein Paket kannst du deine Auszubildenden innerhalb weniger Minuten einladen und sofort mit dem didaktisch aufbereiteten Lernen beginnen.
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