Betriebliches Gesundheitsmanagement

Was ist betriebliches Gesundheitsmanagement?

Gesundheit am Arbeitsplatz

Stell dir vor, du arbeitest in einem Büro, in dem die Stühle unbequem sind, die Beleuchtung schlecht ist und es ständig laut ist. Du würdest dich wahrscheinlich schnell unwohl fühlen und vielleicht sogar krank werden. Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) sorgt dafür, dass der Arbeitsplatz gesundheitsfördernd gestaltet ist. Es umfasst Maßnahmen wie ergonomische Möbel, gute Beleuchtung und Lärmschutz, um die Gesundheit der Mitarbeitenden zu schützen.

Gesundheitsförderung

Das Ziel des betrieblichen Gesundheitsmanagements ist es, die Gesundheit der Beschäftigten langfristig und nachhaltig zu fördern. Durch kontinuierliche Maßnahmen werden sowohl die physische als auch die psychische Gesundheit verbessert. BGM geht also über die reine Arbeitsplatzgestaltung hinaus und fördert die Gesundheit der Mitarbeitenden durch Programme zur Stressbewältigung, gesunde Ernährung und Bewegung. Unternehmen könnten zum Beispiel Yoga-Kurse anbieten, gesunde Mahlzeiten in der Kantine bereitstellen oder Fitness-Apps unterstützen, um das Wohlbefinden der Mitarbeitenden zu fördern.

Handlungsfelder des Gesundheitsmanagements

Das betriebliche Gesundheitsmanagement basiert auf verschiedenen Säulen: Der Arbeits- und Gesundheitsschutz sorgt durch präventive Maßnahmen wie Gefährdungsbeurteilungen und Schutzausrüstung für sichere Arbeitsbedingungen, das Betriebliche Eingliederungsmanagement unterstützt Mitarbeitende nach längerer Krankheit bei der Rückkehr durch stufenweise Wiedereingliederung oder Arbeitsplatzanpassungen, und die Betriebliche Gesundheitsförderung stärkt durch freiwillige Angebote wie Bewegungsprogramme oder Ernährungsberatung das Gesundheitsbewusstsein. Ein Produktionsunternehmen implementiert beispielsweise ein umfassendes BGM-System mit regelmäßigen Gesundheitschecks durch Betriebsärzt:innen, ergonomischen Arbeitsplatzanalysen und Programmen zur Förderung körperlicher Aktivität.

Warum ist betriebliches Gesundheitsmanagement wichtig?

Weniger Krankheitstage

Ein effektives BGM kann die Zahl der Krankheitstage deutlich reduzieren. Wenn Mitarbeitende gesund sind und sich wohlfühlen, fehlen sie seltener. Studien wie der Fehlzeiten-Report zeigen einen klaren Zusammenhang zwischen gesundheitsfördernden Maßnahmen im Unternehmen und einem geringeren Krankenstand. Durch Präventionsangebote und Gesundheitsförderung können Krankheiten vorgebeugt und die Gesundheit der Beschäftigten langfristig verbessert werden. Laut dem IGA-Report 28, der etwa 2.400 Studien auswertete, können durch betriebliche Gesundheitsförderung krankheitsbedingte Fehlzeiten um bis zu 25 % gesenkt werden. Dies spart dem Unternehmen Kosten und gewährleistet eine kontinuierliche Arbeitsfähigkeit.

Höhere Motivation und Produktivität

Ein Unternehmen, das in die Gesundheit seiner Mitarbeitenden investiert, zeigt Wertschätzung und Verantwortung. Gesunde Mitarbeitende sind zudem motivierter und produktiver. Wenn sie sich körperlich und mental wohlfühlen, arbeiten sie effizienter und engagierter. Dies steigert nicht nur die Qualität der Arbeit, sondern kann auch die Innovationskraft des Unternehmens fördern. Ein gutes BGM trägt somit zur Zufriedenheit der Mitarbeitenden bei und fördert ein positives Arbeitsklima.

Wirtschaftlicher Nutzen

Neben den gesundheitlichen Vorteilen für die Mitarbeitenden bringt BGM auch erhebliche wirtschaftliche Vorteile für das Unternehmen. Weniger Ausfallzeiten und eine gesteigerte Effizienz führen zu Kosteneinsparungen. Studien zeigen, dass jeder in BGM investierte Euro zu einem mehrfachen Return on Investment (ROI) führen kann. Beispielsweise ermittelte der IGA-Report 28 einen durchschnittlichen ROI von 2,7, was bedeutet, dass für jeden investierten Euro 2,70 Euro eingespart werden können.

Lernziele

• das Konzept des betrieblichen Gesundheitsmanagements erklären, indem die verschiedenen Handlungsfelder wie Arbeitsmedizin, Prävention, Ergonomie und Gesundheitsförderung sowie deren Integration in die Unternehmensstrategie dargestellt werden.
• die Bedeutung des betrieblichen Gesundheitsmanagements interpretieren, indem die Auswirkungen auf Mitarbeitendengesundheit, Motivation und Produktivität sowie die wirtschaftlichen Vorteile für das Unternehmen anhand konkreter Kennzahlen und Studienergebnisse analysiert werden.