Bundesurlaubsgesetz

Schutz der Gesundheit

Urlaub ist essenziell, um langfristig erholt und gesund zu bleiben. Durch regelmäßige Auszeiten kann das Stresslevel gesenkt und die Leistungsfähigkeit erhalten werden. Ohne ausreichende Erholung würden Arbeitskräfte nicht nur schneller ermüden, sondern auch ein höheres Risiko für gesundheitliche Probleme haben. Das Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) garantiert Arbeitnehmenden einen gesetzlich verankerten Anspruch auf bezahlten Erholungsurlaub und schützt so ihre Gesundheit und Arbeitskraft.

Gesetzlicher Mindesturlaub

Das BUrlG legt fest, dass eine arbeitnehmende Person bei einer Sechs-Tage-Woche einen Anspruch auf mindestens 24 Werktage Urlaub im Jahr hat (§3 BUrlG). Werktage sind alle Kalendertage von Montag bis Samstag, es sei denn, es handelt sich um gesetzliche Feiertage. Verringerst du die wöchentlichen Arbeitstage, sinkt auch der Urlaubsanspruch entsprechend. Arbeitest du beispielsweise an fünf Tagen in der Woche, stehen dir mindestens 20 Urlaubstage (24 Werktage ÷ 6 × 5) jährlich zu. Häufig werden in Tarifverträgen oder im Arbeitsvertrag mehr Urlaubstage vereinbart, als das Gesetz verlangt.

Urlaubsantrag

Damit du deinen Urlaub auch tatsächlich nehmen kannst, stellst du in der Regel einen Urlaubsantrag. Der Urlaub darf nur verweigert werden, wenn dringende betriebliche Belange entgegenstehen oder wenn soziale Belange anderer Arbeitnehmender Vorrang haben (§7 Abs. 1–2 BUrlG). Ein Einzelhandelsgeschäft kann beispielsweise während der umsatzstarken Vorweihnachtszeit nicht allen Mitarbeitenden gleichzeitig Urlaub gewähren. Bei Betriebsferien, etwa zwischen Weihnachten und Neujahr, können Arbeitgebende eine kollektive Urlaubsnahme anordnen, müssen dies aber rechtzeitig ankündigen und dürfen nicht den gesamten Jahresurlaub dafür aufbrauchen.

Wartezeit und Übertrag

Nach dem Gesetz entsteht der volle Urlaubsanspruch erst, wenn du sechs Monate im Betrieb beschäftigt bist (§4 BUrlG). Vor Ablauf dieser Wartezeit kannst du für jeden vollen Monat ein Zwölftel des Jahresurlaubs geltend machen. Resturlaubstage solltest du grundsätzlich bis zum 31. Dezember des gleichen Jahres nehmen. Eine Übertragung ins Folgejahr ist nur in Ausnahmefällen gestattet, und dann muss der Urlaub bis spätestens 31. März genommen werden (§7 Abs. 3 BUrlG).

Erholung und Krankheitsfall

Passiert es, dass du während deines Urlaubs krank wirst, zählen die durch ärztliches Attest nachgewiesenen Krankheitstage nicht als genommene Urlaubstage (§9 BUrlG). Gleichzeitig darfst du aber auch keine Erwerbstätigkeiten ausüben, die dem Erholungszweck des Urlaubs widersprechen (§8 BUrlG). Dies stellt sicher, dass du die freie Zeit wirklich zum Krafttanken nutzt und erholt in den Arbeitsalltag zurückkehrst.